Вакансии

 

 
Требования, предъявляемые к кандидатам, рекомендуемых
на работу в исполнительный аппарат и предприятий акционерного общества «Узбекгидроэнерго»
 
Назначение при приеме на работу входящих в номенклатуру должностей председателя правления по исполнительному аппарату и предприятиям, осуществляется по результатам конкурсного отбора, проводимых на альтернативной основе с участием не менее двух кандидатур.
Документы кандидатов на должности:
начальников отделов, главного и ведущего специалиста исполнительного аппарата общества принимаются при условии, если стаж работы в отрасли составляет не менее 3-5 лет, начальников главных управлений, управлений – не менее 5-7 лет;
руководителей предприятий принимаются при условии, если стаж работы в отрасли составляет не менее 8-10 лет и наличии высшего образования (степень бакалавра или магистра).
При этом, по рекомендуемой на должность кандидатуре подготавливается представление с обоснованием необходимости его назначения, перевода на другую работу. К представлению прилагаются справка-объективка кандидата, копия паспорта, личный листок (в форме анкеты), автобиография, копия диплома (дипломов), подписанные руководителем сведения о трудовой деятельности за последние 3 года, не менее трех отзывов представителей трудового коллектива и общественности, 4 шт. цветных фотографий размером 3х4 см (2 шт.) и 9х12 см (2 шт.).
Документы рекомендуемых кандидатур представляются в Управление кадров и учебных заведений для рассмотрения на заседании конкурсной Комиссии.
При оформлении характеристик и справок-объективок по рекомендуемым кандидатурам наряду с положительными сторонами (профессиональные знания и опыт, человеческие качества, работоспособность, коммуникабельность, умение работать в команде) указываются их недостатки.
При рассмотрении рекомендуемых кандидатур особое внимание уделяется на наличие у них специального образования и практического опыта работы в отрасли, общий кругозор и культуру, их политическую грамотность и духовный потенциал, нравственные черты, способность мышления по новому, инициативность, предприимчивость и организаторские способности, знание государственного и иностранных языков, практические навыки работы на компьютере.
Прием кадров на работу осуществляется в соответствии с «Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 4 октября 2017 года № 795, в соответствии с заключением конкурсной комиссии, оформления приказом председателя правления.